もともととは？

見合いパーティー　厳選について

見合いパーティーを厳選しました。見合いパーティーでうまくいくポイントや厳選見合いパーティーのご紹介のサイトです。見合いという言葉のイメージや、パーティーというと腰が引けてしますかもしれませんが、見合いパーティーとは、本当に気軽に参加ができて、しかもきちんと結婚相手を探すための出会いの場です。慣れないうちは、緊張感のほうが楽しみより大きいと思ってしまいますが、でもみんな出会いを求めて参加をしてます。待っていてはもったいないと思いませんか？そこで、見合いパーティーについての情報を掲載しましたので、見合いパーティーに参加する時にお役立てください。

このページは 2007年 03月 09日 01時36分41秒にクロールしたキャッシュ情報です。

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もともととは？

[ 99] 夏の東京はもともとジャングルと同じ気候だった | エキサイトニュース
[引用サイト]　 http://www.excite.co.jp/News/bit/00091094612153.html

今年の夏は暑かった。東京では４０日間連続の真夏日を記録、最高気温の記録も、４０℃に届くところだった。これも地球温暖化のせい？それもある。でも、本当のところ、東京は「もともと暑い」のだ。赤道直下にある、マレーシアのボルネオ島。この島にあるコタキナバルは、ダイビングやジャングル観光で有名な町だ。コタキナバルと東京の、８月の気候（平年値）を比べてみたのが、左の表だ。湿度は東京の方が少し低いけれど、気温はとてもよく似ている。ロサンゼルスやパリと比べてみても、東京は圧倒的に暑い。８月の東京は、ジャングルにほど近いコタキナバルと、おんなじ気候なのだ。熱帯と同じ夏の東京。本物のジャングルはないけれど、コンクリート・ジャングルの中でのネクタイ姿は辛い。せめて夏の間だけ、熱帯の国々ように、軽装での仕事が社会常識にならないものかと、切に願うのである。でもこの暑さ、今年の夏を見る限り、悪いことばかりでもなかったように思う。アテネでは日本人の活躍が目だった。左の表（世界各地の温度・湿度.jpg）をもう一度見てみて欲しい。アテネは暑いと言われるけれど、東京に比べると、空気がかなり乾いている。肌のじっとり感が少ないのだ。東京の夏に慣れている日本人にしてみたら、それほど不快ではないだろう。このことが日本人の活躍に一役買った、と言ったら、ちょっと言い過ぎだろうか。話は変わるが、この夏、札幌市でサマータイムが試行された。サマータイムとは、夏の間だけ時計を進め、明るい時間帯を有効に活用しようというものである。残業時間が増える、夜更かしが増える……など、日本人の生活スタイルには合わないと言われるこの制度、札幌では概ね好評らしい。これも北国だからだろうか？「ジャングルなみに暑い東京でサマータイムをやっても、暑い夕方が長くなるだけ」そんな声が聞こえてきそう。でも、サマータイムが本当に価値を発揮するのは、秋、ちょうど今ごろの季節だと思うのだ。東京の９月中旬の日没は５時５０分頃。これが、サマータイムにすると、日没が６時５０分頃に延びる。８時前まで薄明るいうえに、夏と違って涼しい。仕事が終わった後に、スポーツをしてみるのも悪くない。飲み歩く時間が長くなっては困るけれど……。欧米では、サマータイムとは言わず、Daylight Saving Time（日光節約時間）と言うそうだ。夏に限定しなくてもいいみたいだ。（R&S）
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[ 100] 日本はもともとホワイトカラー「エグゼンプション」の国だビジネス-宋文洲の単刀直入:IT-PLUS
[引用サイト]　 http://it.nikkei.co.jp/business/column/sou_tanto.aspx?n=MMITzv000015012007

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不思議です。日本は昔からとっくに実質的な「ホワイトカラー・エグゼンプション」になっているのになぜ今になってそれをわざと制度化する議論が起きるのでしょうか。
内容をはっきりさせたくない言葉をわざとカタカナ英語にする傾向が戦後の日本社会にあります。「ホワイトカラー・エグゼンプション」を「ホワイトカラー免除」と表現すれば、人々は何を免除するのか自然に関心を持つはずです。
経団連が提言したこの「ホワイトカラー免除」とは、ホワイトカラーの労働時間への規制を免除するという意味です。もっと分かりやすくいえば、残業させても残業代を払わずに済むという制度です。
十数年前に私がソフトブレーンを創業した頃、札幌の地元の有力企業に就職した留学生の知人から相談を受けました。残業が多いうえ、残業代も払わないというのです。正直に残業時間を申請したところ「お前、残業申請はちゃんと書けよ、先輩のやり方を勉強しろ」と課長に怒られたそうです。
後で分かりましたが、残業代をきちんと払っている会社はまだ「良い会社」です。残業しても「残業代をゼロにしろ」という会社もあるのです。基本給を安くし残業代を稼がないと生活が成り立たない会社もあります。これらのことを考えれば、日本は昔から「ホワイトカラー・エグゼンプション」だったと言えます。
しかし、近年、日本にもグローバル化の波が押し寄せ、労働基準法の順守が厳しくなりました。多くの著名企業が未払い残業代を強制的に払わされたという報道があったことは、読者の皆さんの記憶にも新しいと思います。労働基準監督署の人員に限りがあるためサービス残業を摘発できたのは氷山の一角に過ぎませんが、サービス残業を経営の基本条件に組み込んだ多くの経営者にとってこれはまさに「経営危機」でした。
その既存のホワイトカラーのサービス残業に法的根拠を与えるには「ホワイトカラー・エグゼンプション」は手っ取り早い方法です。こういう時に限って経済界の方々は遠慮なくアメリカの基準とやり方の無条件導入を主張するのです。
同じ経済界の人達は同じ時期にアメリカの株式交換による企業買収の「三角合併」に反対し、日本に合わないとこれあれ制約条件を付けています。面白いことにこの時の言葉はちゃんと分かりやすい日本語の「三角合併」を使っているのです。
労働時間規制の撤廃に抗議する労働組合員ら＝12月27日、東京・霞が関の厚労省前〔共同〕「残業は日本的ワークスタイル」「文化の一部」「日本人の独特な労働感」などという議論に私は賛成できません。労働者の方々に直接を話をしていただきたいと思います。先にも述べたような基本給をわざと安くし、残業しないと現在の生活を維持できないのは一種の強制残業に過ぎません。
それでも残業代を払ってくれる大手企業は「良い企業」です。「ホワイトカラー・エグゼンプション」を合法化すればその「良い企業」もなくなるのです。
「子供に会いたくない。家族と一緒に居たくない。自分の時間を持ちたくない」と考える日本人は少ないはずです。残業しなくてもこれまでの収入がもらえるならば、反対する労働者はどのくらいいるでしょうか。「収入は同じでも長い時間働きたい」というほど、果たして日本の文化は「特殊」でしょうか。
私は「ホワイトカラー・エグゼンプション」の理想自体には賛成です。ただし、その前提はサービス残業に法的根拠を提供しないことです。もっと簡単にいえば、労働条件をさらに悪化させないための具体的条件を付けるべきです。たとえば残業代で確保していた生活費をちゃんと別の形で年収に反映させ、結果的に社会全体の分配率を下げないようにすべきです。
日本は世界的にみて労働時間の最も長い国に属しているという調査データはたくさんあります。日本の働く親は最も子供達と会う時間が少ないのです。経済界が本当に「豊かな社会」を目指しているならば、まずサービス残業がなくても成長する経済の自己改革を先に示していただきたいと思います。
そして社員の一人ひとりは、労働意識を持ち、サービス残業に従わない勇気を持つことが経営側の自己改革を促す早道であることをお忘れなく。
※宋文洲氏のコラムへのご意見・ご感想を募集しております。こちらのリンク先から、「宋文洲氏のコラムへの意見（もしくは感想）」と一言添えてメッセージをお送りください。お送りいただいたメッセージについては、このコラム上で取り上げる可能性がありますが、ご氏名やメールアドレスを公表することはありません。
-筆者紹介-宋文洲(そうぶんしゅう)ソフトブレーンマネージメントアドバイザー略歴 1963年中国山東省生まれ。85年に北海道大学大学院に国費留学。天安門事件で帰国を断念し、札幌の会社に就職するが、すぐに倒産。学生時代に開発した土木解析ソフトの販売を始め、92年28歳の時にソフトブレーンを創業。98年に営業など非製造部門の効率改善のためのソフト開発とコンサルティング事業を始めた。00年12月に東証マザーズに上場。成人後に来日した外国人が創業した企業が上場するのは、初のケースとなった。05年６月東証１部上場。06年９月会長を退任し現職に。著書には「やっぱり変だよ日本の営業」「ここが変だよ日本の管理職」などがある。
● 関連記事不幸でも不運でも「勇気と寛容」で１年を過ごしたいベンチャー企業が苦悩した2006年を振り返る社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善――過労自殺が語る業界の労働事情第11回処罰されて悔やんでも遅い・ＩＴ企業に依然はびこる違反行為の数々第10回優秀な人材が逃げるＩＴ業界の長時間労働――放置すれば罰金刑もBizPlusコラム：ホワイトカラー・エグゼンプションと労基法改正
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[ 101] 日本はもともとホワイトカラー「エグゼンプション」の国だ【コラム】ビジネス-最新ニュース:IT-PLUS
[引用サイト]　 http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000015012007

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不思議です。日本は昔からとっくに実質的な「ホワイトカラー・エグゼンプション」になっているのになぜ今になってそれをわざと制度化する議論が起きるのでしょうか。
内容をはっきりさせたくない言葉をわざとカタカナ英語にする傾向が戦後の日本社会にあります。「ホワイトカラー・エグゼンプション」を「ホワイトカラー免除」と表現すれば、人々は何を免除するのか自然に関心を持つはずです。
経団連が提言したこの「ホワイトカラー免除」とは、ホワイトカラーの労働時間への規制を免除するという意味です。もっと分かりやすくいえば、残業させても残業代を払わずに済むという制度です。
十数年前に私がソフトブレーンを創業した頃、札幌の地元の有力企業に就職した留学生の知人から相談を受けました。残業が多いうえ、残業代も払わないというのです。正直に残業時間を申請したところ「お前、残業申請はちゃんと書けよ、先輩のやり方を勉強しろ」と課長に怒られたそうです。
後で分かりましたが、残業代をきちんと払っている会社はまだ「良い会社」です。残業しても「残業代をゼロにしろ」という会社もあるのです。基本給を安くし残業代を稼がないと生活が成り立たない会社もあります。これらのことを考えれば、日本は昔から「ホワイトカラー・エグゼンプション」だったと言えます。
しかし、近年、日本にもグローバル化の波が押し寄せ、労働基準法の順守が厳しくなりました。多くの著名企業が未払い残業代を強制的に払わされたという報道があったことは、読者の皆さんの記憶にも新しいと思います。労働基準監督署の人員に限りがあるためサービス残業を摘発できたのは氷山の一角に過ぎませんが、サービス残業を経営の基本条件に組み込んだ多くの経営者にとってこれはまさに「経営危機」でした。
その既存のホワイトカラーのサービス残業に法的根拠を与えるには「ホワイトカラー・エグゼンプション」は手っ取り早い方法です。こういう時に限って経済界の方々は遠慮なくアメリカの基準とやり方の無条件導入を主張するのです。
同じ経済界の人達は同じ時期にアメリカの株式交換による企業買収の「三角合併」に反対し、日本に合わないとこれあれ制約条件を付けています。面白いことにこの時の言葉はちゃんと分かりやすい日本語の「三角合併」を使っているのです。
労働時間規制の撤廃に抗議する労働組合員ら＝12月27日、東京・霞が関の厚労省前〔共同〕「残業は日本的ワークスタイル」「文化の一部」「日本人の独特な労働感」などという議論に私は賛成できません。労働者の方々に直接を話をしていただきたいと思います。先にも述べたような基本給をわざと安くし、残業しないと現在の生活を維持できないのは一種の強制残業に過ぎません。
それでも残業代を払ってくれる大手企業は「良い企業」です。「ホワイトカラー・エグゼンプション」を合法化すればその「良い企業」もなくなるのです。
「子供に会いたくない。家族と一緒に居たくない。自分の時間を持ちたくない」と考える日本人は少ないはずです。残業しなくてもこれまでの収入がもらえるならば、反対する労働者はどのくらいいるでしょうか。「収入は同じでも長い時間働きたい」というほど、果たして日本の文化は「特殊」でしょうか。
私は「ホワイトカラー・エグゼンプション」の理想自体には賛成です。ただし、その前提はサービス残業に法的根拠を提供しないことです。もっと簡単にいえば、労働条件をさらに悪化させないための具体的条件を付けるべきです。たとえば残業代で確保していた生活費をちゃんと別の形で年収に反映させ、結果的に社会全体の分配率を下げないようにすべきです。
日本は世界的にみて労働時間の最も長い国に属しているという調査データはたくさんあります。日本の働く親は最も子供達と会う時間が少ないのです。経済界が本当に「豊かな社会」を目指しているならば、まずサービス残業がなくても成長する経済の自己改革を先に示していただきたいと思います。
そして社員の一人ひとりは、労働意識を持ち、サービス残業に従わない勇気を持つことが経営側の自己改革を促す早道であることをお忘れなく。
※宋文洲氏のコラムへのご意見・ご感想を募集しております。こちらのリンク先から、「宋文洲氏のコラムへの意見（もしくは感想）」と一言添えてメッセージをお送りください。お送りいただいたメッセージについては、このコラム上で取り上げる可能性がありますが、ご氏名やメールアドレスを公表することはありません。
-筆者紹介-宋文洲(そうぶんしゅう)ソフトブレーンマネージメントアドバイザー略歴 1963年中国山東省生まれ。85年に北海道大学大学院に国費留学。天安門事件で帰国を断念し、札幌の会社に就職するが、すぐに倒産。学生時代に開発した土木解析ソフトの販売を始め、92年28歳の時にソフトブレーンを創業。98年に営業など非製造部門の効率改善のためのソフト開発とコンサルティング事業を始めた。00年12月に東証マザーズに上場。成人後に来日した外国人が創業した企業が上場するのは、初のケースとなった。05年６月東証１部上場。06年９月会長を退任し現職に。著書には「やっぱり変だよ日本の営業」「ここが変だよ日本の管理職」などがある。
● 関連記事不幸でも不運でも「勇気と寛容」で１年を過ごしたいベンチャー企業が苦悩した2006年を振り返る社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善――過労自殺が語る業界の労働事情第11回処罰されて悔やんでも遅い・ＩＴ企業に依然はびこる違反行為の数々第10回優秀な人材が逃げるＩＴ業界の長時間労働――放置すれば罰金刑もBizPlusコラム：ホワイトカラー・エグゼンプションと労基法改正
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[ 102] ともともと遊ぼう！ガラクタえんそう会：リットーミュージック
[引用サイト]　 http://www.rittor-music.co.jp/hp/books/common_data/06217303.html

本商品はパソコン、携帯電話、電話、FAXでご注文いただけます。→商品のご注文方法
NHK教育「ドレミノテレビ」でおなじみ“ともとも”こと山口ともさんをインストラクターに迎え、こどものための音楽遊びを紹介。DVDビデオ（50分収録）が付いていて、お家で“ともとも”と遊んでいるような感覚で楽しめます。身近なものを使った楽器で“ともとも”と演奏すれば、音への感受性が自然に養われることでしょう。また、書籍では自作楽器の作り方や演奏上の注意などを解説。ぜひ、お子さんとご一緒に演奏やもの作りを楽しんでください。なお本書は、山口ともさんのテーマである“ガラクタ音楽”を紹介しているため、食器や空き缶などを楽器として使用します。ご家庭の教育方針にそぐわないと思われる場合があるかもしれません。でも、音はきれいです！
祖父、山口保治は「かわいい魚屋さん」「ないしょないしょ」など数々の童謡を創った作曲家。父、山口浩一〔新日本フィルハーモニー／ティンパニー名誉首席奏者〕の長男として東京に生まれる。
つのだ☆ひろのアシスタントとして音楽の世界に入る。1980年「つのだ☆ひろとJAP'S GAP'S」でデビュー。解散後、フリーのパーカッショニストとして中山美穂・今井美樹・平井堅・石井竜也・サーカスなど、数々のアーティストのツアーやレコーディングに参加。
1995年の音楽劇「銀河鉄道の夜」をきっかけに、廃品から様々なオリジナル楽器を作るようになる。おおたか静流とのスピリチュアルなライブパフォーマンスやロックの中山ラビ、アヴァンギャルドジャズの三宅純等活動の場を広め、2004年には日本演芸協会の福岡詩二氏から“打楽器コメディアン”の称号をもらい、浅草東洋館にゲスト出演をし好評を博した。
「音楽＝音を楽しむこと」をモットーに近年は、子供から大人まで楽しめる音楽を目指し、オリジナル廃品楽器を使ったパフォーマンス活動をし注目を浴びている。ガラクタに命を吹き込む打楽器奏者。2003年４月から2006年３月までNHK教育テレビ「ドレミノテレビ」に“ともとも”の愛称でレギュラー出演。
この本とDVDでは、ふだん“たたいてはいけない”とされているものを楽器として使っているので、戸惑われる方も多いでしょう。確かに食器やフライパンなどをたたくのはお行儀の良いことではありませんし、場合によってはお子さんが食器をたたいて壊してしまうこともあるかもしれません。ですから、ご家庭の教育方針に合わないようでしたら、この本やDVDをお子さんに見せるのはおやめください。
でも、もし「ちょっと面白そう」と思っていただけたなら、ぜひお子さんと一緒に、身の回りのもので演奏し、自作楽器も作っていただきたいと思います。
雑音と思えばすべて雑音になってしまいますし、きれいな響きだなと思えれば、それは音楽の始まりです。そして重要なのは、食器なら食器をたたくときの心の持ちようだと思うのです。食器やフライパンをたたくとき、多くのお子さんは「うわー面白い！」という感じで、どうしても発散系の演奏になってしまいがちです。でも、そこで「うるさいわね！」とならずに、どういう気持ちでたたけばよい音が出て、きれいな響きになるかを優しく教えてあげてほしいのです。そのためにも、大人の方々もぜひ一緒に、DVDに合わせて演奏を楽しんでほしいと思うのです。（山口とも「保護者の方へ」より）
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